ISO 45001 : Exigences et lignes directrices

Introduction

Face à la perte tragique de milliers de vies chaque jour due à des accidents du travail ou des maladies professionnelles, l’urgence d’une prévention accrue et d’une amélioration constante dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail se fait ressentir. C’est dans ce contexte que la norme ‘ISO 45001 : Exigences et lignes directrices’, lancée en 2018, offre une réponse cruciale à ce défi mondial. Cette norme, succédant à l’OHSAS 18001, est en train de transformer radicalement les pratiques de sécurité en entreprise. Elle met l’accent sur la protection et le bien-être des employés, établissant ainsi la sécurité non seulement comme un objectif mais comme une réalité concrète au sein des lieux de travail. Avec l’ISO 45001 :2018, les organisations ont désormais accès à un cadre de référence exhaustif pour la certification en santé et sécurité au travail, répondant ainsi de manière complète aux exigences et lignes directrices établies par cette norme révolutionnaire.

Lancement et Signification de l’ISO 45001 :

La norme ISO 45001, lancée le 12 mars 2018, représente une avancée majeure dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (SST). Conçue comme un système de management global, elle se fonde sur le principe d’amélioration continue et adopte l’approche PDCA (Plan-Do-Check-Act). Cette norme internationale se distingue par son engagement envers l’implication active des employés, une évaluation complète des risques professionnels, et l’intégration des chaînes de sous-traitance et d’approvisionnement.

Remplacement de l’OHSAS 18001 et Objectifs :

Remplaçant l’OHSAS 18001, l’ISO 45001 établit un cadre de référence pour les entreprises visant à améliorer la sécurité des travailleurs, réduire les risques sur le lieu de travail et assurer un environnement de travail plus sûr. Cette norme est le fruit de quatre ans de développement intensif et vise à harmoniser les pratiques de SST à l’échelle mondiale.

Origines et Collaboration Internationale :

L’initiative de l’ISO 45001 est née de la demande des entreprises pour une norme internationale en SST, complémentaire aux certifications ISO existantes en qualité et environnement. Pilotée par le British Standards Institution (BSI), elle s’inspire de l’OHSAS 18001 et des principes de l’ILO-OSH 2001 du Bureau international du travail (BIT). Plus de 60 pays, dont la France, ont participé à son élaboration, s’efforçant de créer un système conforme aux principes de prévention européens et aux directives de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), tout en respectant les législations nationales.

Quels sont les Principes Clés du Système de Management de la SST Selon la Norme ISO 45001 ?

Une structure HLS pour une meilleure intégration des systèmes de management QSE :

La norme ISO 45001 adopte la structure HLS (High-Level Structure), alignée avec les normes de management reconnues telles que ISO 9001 et ISO 14001, édition 2015.

Cette uniformité structurelle facilite grandement l’intégration et la triple certification pour les organisations.

Adaptée à toutes les tailles et types d’organisations, quels que soient leurs produits, services ou secteurs d’activité, l’ISO 45001 s’intègre harmonieusement aux systèmes de management de la qualité et de l’environnement, reflétant ainsi les principes universels du Mangement efficace de la santé et de la sécurité au travail.

L’approche PDCA : Un Cycle d’Amélioration Continue pour la SST :

La norme ISO 45001 s’appuie sur le processus classique (Plan-Do-Check-Ac), qui signifie Planifier, Réaliser, Évaluer et Améliorer, et concrètement dans le contexte du management de la SST cela se traduit par les actions suivantes :

Planifier :

• Identifier les Risques et Opportunités : Évaluez les risques pour la S&ST et identifiez les opportunités d’amélioration.
• Fixer des Objectifs de S&ST : Établissez des objectifs clairs en accord avec la politique de S&ST de votre organisation.
• Développer des Processus : Créez les processus nécessaires pour atteindre ces objectifs.

Réaliser :

• Mise en Œuvre : Appliquez les processus planifiés pour gérer efficacement la S&ST.

Évaluer :

• Surveillance et Mesure : Contrôlez et mesurez les activités et les processus par rapport aux objectifs de S&ST.
• Rapport des Performances : Analysez et communiquez les résultats obtenus.

Améliorer :

• Optimisation Continue : Engagez des actions pour améliorer constamment la performance en S&ST et atteindre les résultats souhaités.

Répartition Détaillée des Exigences de l’ISO 45001 par Chapitre :

Un aperçu détaillé des exigences de la norme ISO 45001 version 2018 à travers notre tableau récapitulatif, organisé par chapitre et aligné sur le cycle PDCA (Planifier, Dérouler, Comparer, Agir). Ce tableau offre une vue complète des différentes sections de la norme, mettant en lumière le nombre d’exigences spécifiques à chaque étape du processus de management de la santé et de la sécurité au travail.

Les 264 exigences clés (exprimées par ‘doit’ ou ‘doivent’) de la norme ISO 45001, réparties entre les chapitres 4 à 10, sont organisées de la manière suivante :

Les exigences de la norme ISO 45001 : 2018:

La norme ISO 45001 est composée de dix chapitres dont trois introductifs (introduction, références normatives, définitions), et d’une annexe « Lignes directrices » qui apporte des éléments de clarification sur les exigences de la norme.

L’ensemble des exigences sont répertoriés dans ce fichier .     

Si vous souhaitez aller plus loin dans votre compréhension et application de la norme ISO 45001, notre guide ISO 45001 est l’outil idéal pour vous. Avec ses 164 slides interactifs, ce guide détaille minutieusement chaque exigence de la norme, complétée par des exemples pratiques d’outils pour la mise en conformité de votre système. Vous y trouverez également des cas pratiques pour illustrer l’application des principes de la norme dans des contextes réels, rendant votre parcours d’apprentissage à la fois complet et immersif.